员工离职补偿金的金额标准是多少

员工离职补偿金的金额标准通常根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来计算。具体标准如下：

1. 基本补偿 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 不满一年 ：六个月以上不满一年的，按一年计算。

3. 不满六个月 ：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 月工资上限 ：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 计算基础 ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

6. 特殊情况 ：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

以上标准适用于协商解除、用人单位提出解除以及因用人单位过错导致劳动者解除合同的情形。劳动者主动提出解除合同的，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。

需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的更新而变化，请以最新的法律法规或当地的具体规定为准。

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