企业申请破产员工如何赔偿

当企业申请破产时，员工的赔偿通常遵循以下原则和步骤：

1. 优先支付未付工资和社保费用 ：

员工应首先获得未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。

应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金也应优先支付。

2. 经济补偿 ：

员工根据在公司服务年限有权获得经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是每连续工作满一年，支付一个月工资。

若工作六个月以上但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资。

工作不满六个月的，则赔偿半个月工资。

如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算基数以三倍月平均工资为准，但补偿年限最高不超过十二年。

3. 法律途径 ：

员工应尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证据。

如果破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。

4. 共益债务 ：

员工的安置补偿属于共益债务，在破产财产清偿中享有优先权。

5. 清偿顺序 ：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

6. 额外补偿 ：

如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为补偿。

以上信息基于中国现行的《企业破产法》和《劳动合同法》。请注意，具体情况可能因案例而异，员工应咨询专业法律人士以获得具体指导

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