雇佣关系受伤怎么处理
在雇佣关系中，如果雇员受伤，处理方式通常如下：
如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，通常情况下，雇主应承担赔偿责任。
雇主赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 第三人责任 ：
如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，雇员可以选择向第三人索赔，也可以要求雇主赔偿。
雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
3. 责任划分 ：
如果雇员在事故中有故意或重大过失，雇主可能不需要承担责任或责任可以减轻。
根据双方的过错程度，承担相应的责任。
4. 协商解决 ：
雇员和雇主可以尝试协商解决赔偿事宜。
5. 法律途径 ：
如果协商不成，雇员可以通过法律途径，如起诉至法院，来解决赔偿问题。
6. 时效问题 ：
根据《中华人民共和国民法通则》，对于侵权赔偿的时效为一年，雇员应在一年内提起诉讼。
请注意，以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体案件的处理还需依据当地法律和法院的实际判决。如果您有更详细的情况需要咨询，请提供具体信息，以便获得更准确的指导
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