春节挣46元违法吗

下面围绕“春节挣46元违法吗”主题解决网友的困惑

你好 我想请问春节上班工资算几天的

【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。...

如果在春节期间上班工资怎么算-找法网

春节期间值班工资怎么算1、初一至初二值班,按300%的工资算,就是三倍工资;除夕、初四至初六的4天,是在周末休息日或周末休息日的调休日值班,在这4天里值班的,按2倍工资计算。

春节休息有工资吗-找法网

图文说法春节休息有工资吗劳动纠纷阅读9999 次官晟律师上海申浩(成都)律师事务所律师解答:春节休息有工资。按照《工资支付暂行规定》规定:非因劳动者原因造成单位未安排工作或者工作时间少于规定工时，劳动者的工资不得低于本单位同岗位的最低工资标准。

私企月休46天全年只放春节其他法定节假日既不放假也不补休也-

私企月休46天全年只放春节其他法定节假日既不放假也不补休也是违法的。根据《劳动法》规定,法定节假日应当安排放假,如需要正常上班的,单位应当给予相应的补休或加班工资。如果单位不给予补休或加班工资，就是违法行为。

公司春节要上班，但工资是按照平时的工资计算的，合理吗?我-

公司春节期间要求员工上班，但工资按照平时的工资计算，是不合理的。根据《劳动法》第四十六条的规定，单位应当按照劳动合同约定发放春节当月的工资，没有强行规定春节期间工资的计算方式。

工地上班，写了劳务合同，春节过年放假，他们能扣工资吗 -

工地上班，在写了劳务合同的情况下，春节过年放假，单位不能扣工资。根据劳动法的规定，在春节期间，单位应当照常支付工资，超过一个月，单位继续给劳动者放假，工资仍需正常发放。

家政公司也要抽取劳动者的过年的加班费的30%合理吗_找法网

家政公司抽取劳动者过年的加班费的30%，不合理。根据《劳动法》第四十六条的规定，单位应当按照劳动合同约定支付劳动者加班费，为保证劳动者权益，单位不得随意扣除加班费。

春节上班，工资不加倍，再请七天假合法吗?- 法律快车法律咨询

春节期间上班，工资不加倍，再请七天假是不合法的。根据《劳动法》的规定，春节期间加班需要支付三倍工资加班费。同时，员工请假需要获得单位同意，单位不得以请假为由降低员工的工资。

我休息了一天，老板说罚款三百，合理吗?_法律快车

休息一天被老板罚款三百，是不合理的。根据劳动法的规定，用人单位不得随意罚款或扣除员工的工资，除非员工的违法行为严重影响到单位的生产经营秩序，罚款应按照相关法律程序进行。

过年放假压的工资会发给你吗-找法网

过年放假期间的工资应当正常发放，不得减少。根据《劳动法》第四十六条的规定，单位应当按劳动合同约定支付工资，在春节期间加班的，公司需要支付三倍工资加班费。