根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这意味着，如果公司在试用期内有充分证据证明员工不符合录用条件，那么辞退员工时无需支付补偿。
需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，例如无故辞退员工，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请根据具体情况判断是否适用上述规定
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